В условиях сегодняшней жизни с её отчаянным темпом, люди, которые желают достигнуть поставленных высот, должны оперативно обучаться. Причем нынешнему профессионалу желательно разбираться сразу в нескольких направлениях, это сделает его максимально востребованным.
Обучаться по каждой специализации с получением высшего образования невозможно и нерационально. Продуктивным выходом будут различные семинары и тренинги, обучение топ-менеджеров.
В чем же принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он дарит возможность, и получить знания и разобраться в имеющихся. Минусом этой формы обучения является то, что вы извлекаете знания без практического их употребления. А для успешного управления бизнесом или эффективной реализации товаров одной теории мало.
Тренинг предполагает отработку на деле приобретенных сведений. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают 10 процентов теории и 90 процентов практики.
Некоторые обучающие программы, представляемые сегодня, названные корпоративными тренингами, в действительности являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Типы корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет практически для всех: руководителей, бизнесменов и простых работников. Целью подобного образования является получение свежих знаний и навыков и рост квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах положительно отражается на рабочих показателях. Человек переходит на другой вид деятельности без отрыва от главной, что дает ему энергию и перспективы для следующей эффективной работы.
